Previdência empresarial
Um benefício pensado para quem quer que bons profissionais enxerguem o futuro dentro da empresa.
O que é
É um plano de previdência privada estruturado pela empresa para seus colaboradores. O colaborador contribui e a empresa pode fazer uma contrapartida, ou seja, aportar um valor ligado ao que ele contribui.
Usado com planejamento, funciona como benefício de retenção: a parte da empresa pode ser liberada de forma gradual, conforme o tempo de casa.
Quando faz sentido
- Quer reter profissionais importantes com um benefício que vá além do salário?
- Procura um modelo em que empresa e colaborador construam juntos a reserva?
- Quer um pacote de benefícios para cargos de liderança?
- Já oferece saúde e vida e busca o próximo passo do pacote?
O que costuma cobrir
- Contribuição do colaborador, descontada em folha com a autorização dele.
- Contrapartida da empresa, em regra definida em regulamento, proporcional à contribuição.
- Modelos PGBL e VGBL: o PGBL costuma ser indicado a quem faz a declaração completa do imposto de renda; o VGBL, a quem faz a simplificada ou é isento.
- Regra de permanência (vesting): a parte da empresa é liberada aos poucos, conforme o tempo de casa; o que o colaborador contribuiu é dele desde o início.
Pode haver vantagens fiscais e trabalhistas, que dependem do regime tributário da empresa e do desenho do plano. Confirme com o seu contador antes de decidir. Regras, taxas e tributação conforme contrato da seguradora ou entidade de previdência.
Coberturas, carências e reajustes conforme contrato da operadora ou seguradora.
Como a Kabod ajuda
Diagnóstico
Entendemos o objetivo: reter quem, por quanto tempo e com que orçamento.
Comparação
Comparamos seguradoras e modelos, e explicamos taxas, regras de resgate e o efeito de cada escolha.
Acompanhamento
Acompanhamos adesões, aportes e revisões do plano ao longo dos anos.
Perguntas frequentes
O que é contrapartida?
É o valor que a empresa aporta no plano do colaborador, ligado ao que ele próprio contribui. As regras ficam definidas em regulamento.
O colaborador perde o dinheiro se sair da empresa?
O que ele contribuiu é dele. A parte da empresa pode ser liberada de forma gradual, conforme a regra de permanência definida no plano.
Qual a diferença entre PGBL e VGBL?
Resumidamente, o PGBL costuma ser indicado a quem faz a declaração completa do imposto de renda, e o VGBL a quem faz a simplificada ou é isento. A tributação também é diferente. Confirme com um contador o que vale para cada colaborador.
Sua empresa precisa de previdência empresarial?
Primeiro entendemos o risco. Depois comparamos e explicamos. Sem pressa e sem pressão.